• “El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menores, incide en la buena política, la que ofrece oportunidades de mejora y derechos a la ciudadanía, objetivo del gobierno de España del presidente Sánchez”, aseguró el secretario provincial del PSOE.
  • “Con esta aprobación las familias podrán acumular hasta 19 semanas retribuidas por nacimiento y cuidados. El permiso por nacimiento y cuidado de hijos se amplía de 16 a 17 semanas, pagadas al 100 % del salario. Además, se retribuyen dos semanas adicionales del permiso parental (que hasta ahora era no remunerado), disfrutables hasta que el menor cumpla 8 años y con efectos retroactivos al 2 de agosto de 2024”, explicó.
  • José Luis Aceves destaca que, para las familias monoparentales, el permiso total se amplía a 32 semanas, con 4 semanas retribuidas y utilizables hasta los 8 años del menor.
  • El diputado en el congreso pregunta al PP segoviano, si se va a inventar algún artificio, para votar en contra de su convalidación en el Congreso, repercutiendo negativamente en la conciliación de la vida familiar y laboral de los segovianos y segovianas, como ya ha realizado en otras votaciones importantes en la cámara baja.

Segovia, 8 de agosto de 2025: En torno a 1500 segovianos y segovianas verán mejorada su prestación por la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de menores publicado en el BOE el pasado 30 de julio.

“El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menores, incide en la buena política, la que ofrece oportunidades de mejora y derechos a la ciudadanía, objetivo del gobierno de España del presidente Sánchez”, aseguró el secretario provincial del PSOE.

José Luis Aceves explica que con el citado Real Decreto Ley, se traspone la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo y modifica el Estatuto de los trabajadores y el Texto Refundido del Estatuto Básico del empleado público, por lo que afecta tanto a trabajadores del sector privado, como a los del sector público.

Es una excelente noticia ya que con esta aprobación las familias podrán acumular hasta 19 semanas retribuidas por nacimiento y cuidados. El permiso por nacimiento y cuidado de hijos se amplía de 16 a 17 semanas, pagadas al 100 % del salario. Además, se retribuyen dos semanas adicionales del permiso parental (que hasta ahora era no remunerado), disfrutables hasta que el menor cumpla 8 años y con efectos retroactivos al 2 de agosto de 2024.

José Luis Aceves destaca que, para las familias monoparentales, el permiso total se amplía a 32 semanas, con 4 semanas retribuidas y utilizables hasta los 8 años del menor.

Es necesario también aclarar que las personas que ya estén disfrutando del permiso por nacimiento no podrán acogerse a la semana adicional de forma retroactiva. Sin embargo, sí pueden solicitar las dos semanas retribuidas del permiso parental, siempre que el nacimiento haya sido desde el 2 de agosto de 2024.

“El impacto de la medida en la provincia de Segovia mejorará los datos oficiales que remarcan que, en 2024 en la provincia de Segovia se aprobaron 1457 expedientes por nacimiento y prestación de cuidado de menor, con una aportación de 10.459.796,77 euros, lo que demuestra que las políticas de mejora para las familias son prioridad para los socialistas”, aseguró el secretario provincial.

El también diputado en el congreso pregunta al PP de Segovia, si se va a inventar algún artificio, para votar en contra de su convalidación en el Congreso, repercutiendo negativamente en la conciliación de la vida familiar y laboral de los segovianos y segovianas como ya ha realizado en otras votaciones importantes en la cámara baja.

Para los socialistas segovianos, en una sociedad moderna y corresponsable la ciudadanía no puede ser obligada a escoger entre los hijos y el trabajo. El trabajo retribuido no puede ni debe impedir que las mujeres y los hombres ejerzan su derecho a los cuidados ni tampoco condicionar las decisiones de las personas que quieren formar una familia. Por eso el ordenamiento laboral no puede obviar las necesidades de conciliación en las que hemos avanzado en los últimos años y en las que con este nuevo texto legislativo avanzamos hacia un verdadero derecho a los cuidados.